Responsabilité sociale de l'entreprise

Nous permettons à ceux qui peuvent changer la société d'accéder à la technologie et à l'expertise dont ils ont besoin. Notre objectif : accélérer le développement de solutions aux problèmes mondiaux au bénéfice des personnes, de la société et de la planète.

Notre impact

Plus forts ensemble

Les projets menés dans le cadre des programmes de responsabilité sociale de Cisco encouragent la collaboration afin d'être plus efficaces et de résoudre les problèmes mondiaux.

Nos domaines d'intervention

Les priorités des programmes de responsabilité sociale de Cisco

Le succès de nos projets est mesuré en fonction de leur impact positif sur les personnes, la société et la planète.

Découvrir nos priorités

Témoignages

S'engager

Rejoignez Cisco et prenez part au mouvement pour rendre le monde meilleur.

En savoir plus

Transformer l'aide humanitaire

En partenariat avec Mercy Corps, nous gérons les situations de crise, améliorons le quotidien et transformons les communautés.

Développer les compétences dans les domaines d'opportunités

La Cisco Networking Academy apporte bien plus que des formations informatiques. Pour des millions de personnes à travers le monde, elle constitue un premier pas vers une vie meilleure.

Voir les témoignages

Une solution pour en finir avec la famine

D'ici 5 ans, Digital Green souhaite faire bénéficier 1,1 million de petits exploitants agricoles d'une augmentation durable de leurs revenus de 25 %.

Une solution pour améliorer l'accès à l'eau potable

L'approche unique et collaborative d'Akvo pour le développement aide les organisations du monde entier à tirer parti de leurs données pour améliorer leurs résultats.

Le futur de la sauvegarde des espèces

Cisco et Dimension Data protègent les espèces menacées en Afrique et créent un monde où les animaux sont libres.

La sauvegarde des espèces connectée

Rapport 2021 sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Découvrez comment nous accélérons la résolution des problèmes à l'échelle mondiale pour rendre possible l'impossible.

Un impact mesurable

Notre objectif est d'avoir un impact mesurable sur les personnes, la société et la planète, et c'est plutôt bien parti. Nous améliorons l'accès à des formations de qualité au niveau mondial. Chaque année, nous versons plusieurs millions de dollars à des personnes qui changent la société en s'attaquant à des problèmes mondiaux. Enfin, nos efforts pour rendre Cisco écoresponsable participent à la préservation de notre environnement.

3M

d'étudiants de la Cisco Networking Academy en 2021, dont 36 317 en France.

98%

de notre électricité utilisée en France provient de sources renouvelables.

Ranked No. 1

dans le Gartner Supply Chain Top 25 pour l'année 2021.

85%

d'engagement de nos collaborateurs dans des activités philantropiques.

Dans le cadre de ses initiatives portant sur l’égalité salariale, Cisco s’engage de manière permanente pour une rémunération équitable envers tous ces salariés– quel que soit leur genre.

En vertu du décret n° 2019-15, Cisco a établi son Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de cinq indicateurs présentés dans le tableau ci-dessous.

	points obtenus	nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de rémunération (en %)	33	40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %)	20	20
3- écarts de promotions (en points de %)	15	15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	15	15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
INDEX (sur 100 points)	83	100

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Cisco a une approche de rémunération qui repose sur une méthodologie holistique et complète.

Depuis 2017, Cisco effectue une analyse annuelle pour évaluer les différences de rémunération entre les sexes dans chaque pays.

Notre modèle compare les employés effectuant un travail similaire (même lieu, même grade et poste similaire) et utilise des méthodes statistiques pour contrôler les facteurs susceptibles d'avoir un impact sur la rémunération.

Lorsque nous constatons des écarts de rémunération, nous effectuons des ajustements salariaux afin d'obtenir une rémunération toujours plus équitable. Favoriser un avenir inclusif pour tous est notre objectif.

En 2021 nous avons enrichi notre approche de l'équité salariale en incluant d'autres formes de rémunération telles que : les taux de promotion et les critères d’octroi primes de nos revues de rémunérations annuelles.

#1 Best Workplaces France 2022
250 à 1000 salariés

Tout le monde est accepté, quoi qu'il arrive. Nous apportons notre propre personnalité au travail chaque jour et nous sommes encouragés à avoir des intérêts en dehors du travail. Je n'ai jamais travaillé pour une entreprise qui accorde une telle confiance à ses employés et leur fait confiance pour faire avancer les choses. Je me sens en sécurité et soutenue dans mon rôle et au sein de mon équipe, et je suis tellement reconnaissante de travailler dans une organisation qui fait passer ses employés en premier.

Cisco devient Partenaire Officiel des Jeux de Paris 2024

Cisco signe sa quatrième participation aux Jeux Olympiques et Paralympiques. Après Londres 2012, Rio 2016 et Tokyo 2020, Cisco apportera toute son expérience pour les Jeux de Paris 2024.

Cisco fournira les équipements réseaux mais aussi l'infrastructure de cybersécurité et les logiciels de visioconférence pour des Jeux plus connectés, plus sécurisés et plus inclusifs.

Lire le communiqué de presse

Nos partenaires et nos subventions

La technologie pour tous

Notre communauté de partenaires tire parti de la technologie, des subventions et de l'expertise de Cisco pour faire évoluer le monde dans le bon sens.

En savoir plus

Recherche et ressources

Coordonner les programmes d'investissement liés à la responsabilité sociale de l'entreprise et à l'aide au développement

Nous conduisons des recherches socioéconomiques rigoureuses pour mieux définir les programmes prioritaires pour atteindre notre objectif : avoir un impact positif sur la vie d'un milliard de personnes d'ici 2025.